与其说卡特教练，不如说卡特教父——一个始终秉持自己的信仰和信念，并高效能利用自身的教育理念和专业技巧去管理团队然后改变他人命运的人。
里士满，一个黑人工人阶层聚居的城市，人们饱偿贫困和生活的重压，许多家长将篮球视为孩子冲出里士满、获取成功的唯一方式，打好篮球，是第一要务。学校的教育体制与老师们对篮球生的普遍认知，塑造了一群毫无团队概念，没有尊重他人和遵守规则观念，文化水平低的问题篮球队，在遇到卡特教练之前，他们从未想过自己未来的人生该是怎样的。
卡特教练来了，带着威严、带着专业、带着偏执。从一开始与学员间签订的合同到后面因队员文化成绩未达2.3分而直接关闭体育馆的行为导致了老师们的不满，家长和整个社会的质疑，而哪怕被砸玻璃、吐口水，卡特教练仍然坚守内心的那份执念，他希望这群黑人孩子的未来能够多些选择，能够进入大学的殿堂，而不是像自己少年时的黑人队友一样进入监狱中。
在社会的舆论与抨击下，卡特教练提出了辞职，但队员们在篮球场摆开学习桌开始补习功课，表明对卡特教练的理解和支持
这一部其实讲的不是蓝球而是教育,良好完善正确的教育比任何荣耀要来的重要,这部电影也点出了部分学校.家长对于教育的错误观念,孩子该追求的是知识.能力.技术所创造的未来,而不是分数所带来的未来,这是一部很好的心灵教育片我个人也很喜欢这一部,歐美真的很擅长创作这种心灵电影。
对这部电影印象最深的一句话是「成长就是对自己所做的決定，负起责任」
电影中让我心动的地方，整理如下：
1. 想要别人尊重你，先学会尊重别人
Easier said than done.如何做到？
很简单，想让别人怎么称呼你，就怎么称呼别人。电影中，卡特教练会称呼他的学生们SIR。言行会在不自觉中影响人的心理。
2. 签订合同
白纸黑字的契约精神
3. Act like a winner
拿出你想成为的那个人的精神面貌来，在模仿中获得成功
4. 用代号带教
教练在给队员讲解技术战术时，用的是SISTER的名字，非常生动
5. 用提问引出战术
6. How do you see yourself?
最震撼我的大概就是那个学生讲出的那段话了。
Our deepest fear is not we are inadequate. Our deepest fear is that we are beyond measure. It is our light, not our dark, that frightens us.
7. 即使最后惜败，教练道出Champions never give up的真理。
所以，在和成功的妈妈交手后，永远永远不要停！
这部剧是我们企业文化的老师推荐的，在课上放了片段。卡特教练刚开始和球员接触时和创业初期的企业文化建设有共通之处：
1、制定文化规范，让他们学会尊敬。尊敬他人，也会获得他人的尊敬。
2、制度化。把约定协议写在纸上并签名，合同是商业合作中的制度约束。
3、创建新的企业文化初期可能会有反对者，这时实施负向激励，即惩罚，对成员有威慑作用。卡特教练把cruz赶出去正体现了这点。
4、给予期望。卡特教练给了他们一个期望，成为赢者的期望，这样会更好地激励员工。
以下是其他感想。
虽然平时我们都对鸡汤式的电影产生过抵触，的确很多鸡汤式电影都没有触及真正的本质，但是这部卡特教练却简短而深刻，我们最大的恐惧是什么，其实是怀疑自己的无量前途，我们总是说我们长大了，棱角磨光了，其实究竟是我们自己放弃了棱角，还是棱角是错误的。我们花了很多时间去让别人舒服，却渐渐过成了别人失去了自我。
看《卡特教练》
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